Realiza contrataciones exitosas y en menos tiempo
con PDA ASSESSMENT
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¿Qué es PDA?
El PDA es un Assessment que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas.
PDA te ayudará en el proceso de seleccionar, detectar, desarrollar y/o retener talentos.
Ver vídeo:Todo sobre la prueba PDA
¿Qué permite PDA?
Ahorrar costos, ahorrar tiempos.
AUMENTAR EFICIENCIA
-
Conocer las fortalezas y áreas de oportunidad de cada persona.
-
Ubicar personas en el puesto adecuado.
-
Asignarles responsabilidades adecuadas.
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Liderarlas exitosamente.
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Integrarlas eficazmente a sus “equipos de trabajo”.
-
Seleccionar al mejor candidato para un determinado puesto.
Fortalezas PDA
- Respaldo y validez.
- Está validado científicamente con más de un 90% de confiabilidad.
- Fácil y rápido de completar (10 -25 minutos).
- Es administrado “online” y entrega los resultados inmediatamente.
- Es intuitivo y amigable.
Modelo PDA
EJE DEL RIESGO
Mide el grado en que la persona asume riesgos para lograr resultados.
EJE DE LA NORMA
Mide básicamente cuanto requiere la persona sujetarse a normas y procedimientos.
EJE DE LA EXTROVERSIÓN
Mide el grado en que la persona desea interactuar con otras personas.
EJE DE LA PACIENCIA
Refiere la tendencia de la persona a responder de forma paciente y pacífica ante situaciones del ambiente.
EJE DEL AUTOCONTROL
Mide la manera en que la persona expresa su conducta desde la impulsividad a la rigidez, tanto en creencia como en acto.
Reporte PDA
INDICADOR DE CONSISTENCIA
Mide el nivel de CONSISTENCIA Y CALIDAD de la información
INTENSIDAD DE
LOS EJES
Mide la INTENSIDAD de cada una de las Tendencias de Comportamiento.
EJE DEL
AUTOCONTROL
Mide la capacidad del individuo de controlar sus impulsos , relacionado con la INTELIGENCIA EMOCIONAL
PALABRAS
DESCRIPTIVAS
Adjetivos que describen el Perfil Conductual de la persona evaluada
DESCRIPTIVO DEL PERFIL NATURAL
Resumen completo del comportamiento de la persona evaluada
GRÁFICO DE LA RUEDA PDA
ADEMÁS, PRESENTA UN DETALLE COMPLETO:
Estilo Gerencial:
LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES Y COMUNICACIÓN.
Estilo de Ventas:
APERTURA, CIERRE Y SERVICIO AL CLIENTE.
- ¿Cómo liderar al candidato efectivamente?
- Puntos Fuertes que podrían convertirse en limitaciones.
- Claves para motivar efectivamente al candidato.
- Auto descripción.
TENDENCIAS DE COMPORTAMIENTO
La compatibilidad con competencias refleja niveles de esfuerzo que le puede demandar a una persona desarrollar una competencia particular.
- Asesoramiento, soporte y atención a clientes
- Atención y escucha
- Dinamismo y sentido de urgencia
- Implementación
- Orientación competitiva a resultados
- Orientación estratégica a resultados
- Persuasión y extroversión
- Precisión y Calidad
- Proactividad e independencia
- Seguimiento de normas y políticas
